S.I.S.O.F. – Servicii integrate pentru stimularea ocuparii fortei de munca prin masuri active de consiliere, formare profesionala si medierea muncii in judetele Dambovita, Arges si Prahova

Rezultate asteptate

Rezultatele subactivitatii 0.1:

– 1 macheta formulare pentru derularea analizei de nevoi la nivelul ariei de implementare elaborata;

– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Institutul National de Statistica – Directiile judetene de statistica din judetele Arges, Dambovita, Prahova;

– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Oficiul National al Registrului Comertului – Oficiile judetene din judetele Arges, Dambovita, Prahova;

– 3 adrese de solicitare informatii transmise catre Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca din judetele Arges, Dambovita, Prahova;

– 1 Analiza a datelor disponibile din surse verificabile intocmita, in conformitate cu raspunsurile colectate si datele statistice preluate de catre solicitant;

– 4 diviziuni CAEN selectate pentru adresarea in cadrul analizei de nevoi;

– 120 de societati comerciale identificate (cate 10 societati comerciale/judet/diviziune CAEN);

– 120 de intalniri derulate cu reprezentantii societatilor comerciale identificate, in vederea aplicarii chestionarelor pentru realizarea analizei de nevoi;

– 120 chestionare aplicate societatilor comerciale centralizate in vederea intocmirii analizei;

– 131 chestionare aplicate persoanelor din grupul tinta centralizate in vederea intocmirii analizei;

– 1 analiza de nevoi formare intocmita pentru cele 4 diviziuni CAEN, acoperitoare pentru judetele Arges, Dambovita si Prahova.

Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS1, prin activitatea A0, subactivitatea 0.1., avand urmatoarele beneficii reale:

– Identifica programele de formare/evaluare cerute de piata muncii si propuse a se organiza prin proiect;

– Identifica societatile comerciale potential angajatoare, dispuse sa preia forta de munca nou formata in cadrul proiectului sau sa isi directioneze angajatii catre initiativele de formare disponibile;

– Identifica categoriile de grup tinta eligibile – atat persoanele care au statut de somer sau asimilabile, cat si persoanele care au statut de angajat si ar putea fi interesate de participarea la activitatile proiectului;

– Determina disponibilitatea/intentia GT de a fi implicat pe piata muncii, precum si domeniile in care acestia sunt dispusi sa activeze.

Aceste rezultate contribuie in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului, precum si a rezultatelor asteptate mentionate in GS CS, intrucat prin desfasurarea subactivitatii se stabileste necesarul de formare la nivelul ariei de implementare si se creaza preconditiile activitatii de identificare, selectare si mentinere GT in proiect.

Rezultatele subactivitatii 1.1:

– 1 metodologie specifica privind activitatea de identificare si selectare GT aplicata si revizuita periodic;

– 1 Macheta tabel centralizare intalniri de identificare GT elaborata;

– 1 Macheta declaratie de angajament privind participarea in activitatile proiectului elaborata;

– 1 Macheta formulare declaratii de incadrare in categoriile de GT defavorizate elaborata;

– 1 Macheta formular de inregistrare individuala a participantilor elaborata;

– 1 Macheta profil individual cu masurile propuse in cadrul proiectului/plan individual de suport elaborata;

– 1 Macheta acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal elaborata;

– 1 Macheta raport de monitorizare a participarii GT in proiect elaborata;

– 1 Macheta formular feedback SA1.1. elaborata;

– 301 seturi de formulare identificare GT intocmite si centralizate;

– 301 chestionare de selectie aplicate GT in vederea selectarii;

– 301 chestionare de selectie interpretate, evaluate si ierarhizate prin grile de selectie GT;

– 301 recomandari de inregistrare in GT intocmite si centralizate pentru GT selectat;

– 1 baza de date cu persoanele recrutate in GT intocmita;

– 301 seturi de formulare inregistrare in GT completate si centralizate;

– 301 acorduri de prelucrare date cu caracter personal preluate;

– 301 evidente privind prelucrarea datelor personale mentinute;

– 1 procedura de notificare a incalcarii securitatii datelor personale elaborata/aprobata;

– 1 evaluare a riscurilor prezentate de prelucrarea datelor personale realizata;

– 301 persoane selectate si inregistrate in GT, din care 46 de etnie roma, 212 someri/someri pe termen lung, 4 persoane cu dizabilitati, 13 tineri 30-35 de ani, 13 persoane peste 55 de ani si 13 persoane din comunitati marginalizate;

– 301 recomandari intocmite pentru participarea la serviciile de stimulare a ocuparii (informare si consiliere profesionala);

– 301 chestionare feed-back completate/centralizate.

Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS2, prin activitatea A1, subactivitatea 1.1, avand urmatoarele beneficii reale:

– Elaborarea materialelor necesare pentru identificarea si selectarea GT intr-o maniera unitara/organizata;

– Selectarea GT pentru inregistrare in proiect intr-o maniera transparenta, trasabila si obiectiva, pe criterii clare si relevante;

– Asigurarea respectarii in cadrul proiectului a tuturor cerintelor privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

– Evaluarea gradului de satisfactie al participantilor la SA1.1.

Aceste rezultate contribuie in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului, precum si a rezultatelor asteptate mentionate in GS CS, intrucat prin desfasurarea subactivitatii se realizeaza identificarea, selectarea si mentinerea GT in proiect.

Rezultatele subactivitatii 2.1:

– 1 macheta formulare informare si consiliere profesionala GT elaborata;

– 1 macheta materiale informare si consiliere profesionala GT elaborata;

– 1 metodologie specifica privind oferirea serviciilor de informare si consiliere elaborata;

– 301 sesiuni de informare profesionala derulate;

– 301 fise de informare profesionala intocmite si actualizate periodic;

– 301 sesiuni de consiliere profesionala derulate;

– 301 seturi de teste evaluare psiho-profesionala aplicate si interpretate;

– 301 seturi de materiale informare si consiliere profesionala distribuite catre GT;

– 301 persoane informate si consiliate profesional;

– 301 rapoarte de evaluare initiala completate;

– 301 bilanturi profesionale intocmite;

– 301 planuri de dezvoltare profesionala completate si actualizate periodic;

– 301 profile de cariera intocmite;

– 301 rapoarte de progres intocmite si actualizate periodic;

– 201 recomandari privind participarea la cursurile de calificare intocmite si centralizate;

– 100 recomandari privind participarea la procesele de evaluare si certificare a competentelor profesionale intocmite si centralizate;

– 301 recomandari privind participarea la activitatea de medierea muncii intocmite si centralizate;

– 301 persoane informate si consiliate profesional participante la actiunile de promovare a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi/economia verde si Nediscriminarea;

– 301 persoane informate si consiliate profesional participante la actiunile de promovare a principiilor orizontale Egalitate de sanse/tratament intre femei si barbati, Nediscriminare, Accesibilitate persoane cu dizabilitati si Dezvoltare durabila;

– 301 seturi materiale informative de promovare a temelor secundare/principiilor orizontale mentionate distribute/difuzate catre participanti;

– 301 chestionare de feed-back completate si centralizate.

Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS3, prin activitatea A2, subactivitatea 2.1, avand urmatoarele beneficii reale:

– Asigurarea informarii si consilierii profesionale a GT, in sensul identificarii nevoilor de formare/evaluare/mediere ale fiecarui participant si indrumarea catre acestea;

– Asigurarea promovarii in cadrul proiectului a celor 2 teme secundare/4 principii orizontale vizate de proiect;

– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.

Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECO01, EECO01.01, EECO02, EECO12, EECR03, EECR03.01, EECR04 si EECR04.01 precum si a rezultatelor asteptate 1 si 4 mentionate in GS CS, intrucat in urma activitatii de informare si consiliere profesionala se va asigura mentinerea GT recrutat in proiect si participarea acestuia la masurile active propuse pana la finalizarea operatiunii.

Rezultatele subactivitatii 2.2:

– 1 macheta materiale medierea muncii elaborata;

– 1 metodologie specifica privind oferirea serviciilor de medierea muncii elaborata;

– 301 recomandari de participare la activitatea de medierea muncii interpretate si centralizate;

– 725 de locuri de munca vacante inregistrate (medie 25/luna*29 luni);

– 1 baza de date cu locurile de munca vacante intocmita si actualizata;

– 348 interviuri de angajare facilitate (medie 12/luna*29 luni);

– 348 formulare de evaluare a interviurilor completate;

– 301 CV-uri/scrisori de intentie intocmite;

– 4 burse de locuri de munca organizate;

– 4 seturi liste de participare la bursele de locuri de munca vacante intocmite;

– 20 angajatori participanti la bursele de locuri de munca vacante;

– 80 de locuri de munca vacante oferite cu ocazia burselor de locuri de munca;

– 301 persoane din GT beneficiare ale activitatilor de medierea muncii, din care minim 46 persoane de etnie roma, 212 someri, inclusiv someri de lunga durata, 4 persoane cu dizabilitati, 13 tineri 30-35 de ani, 13 persoane din comunitati marginalizate si 13 persoane peste 55 de ani;

– 301 planuri de medierea muncii personalizate intocmite;

– 301 planuri de medierea muncii actualizate periodic;

– 301 trasee individuale in vederea ocuparii monitorizate;

– 91 locuri de munca ocupate centralizate, din care 10 pentru persoanele de etnie roma;

– 1 baza de date cu locuri de munca ocupate intocmita;

– 301 chestionare de feed-back aplicate persoanelor din GT mediate/angajate.

Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS4, prin activitatea A2, subactivitatea 2.2., avand urmatoarele beneficii reale:

– Identificarea/centralizarea locurilor de munca vacante pentru GT;

– Aplicarea de masuri personalizate de medierea muncii, pentru ocuparea GT;

– Oferirea de oportunitati de angajare pentru GT in cadrul burselor de locuri de munca vacante, prin medierea contactului intre angajatori/candidati;

– Selectarea membrilor GT potriviti pentru ocuparea posturilor vacante identificate, in functie de pregatire/experienta;

– Intocmirea planurilor personalizate de medierea muncii pentru GT;

– Monitorizarea eficientei activitatii de medierea muncii si evaluarea gradului de satisfactie al participantilor;

Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR04 si EECR04.01 precum si a rezultatelor asteptate 1, 4 si 5 mentionate in GS CS privind ocuparea GT, intrucat in urma activitatii de medierea muncii se va asigura ocuparea persoanelor fara loc de munca sau angajarea pe posturi corespunzatoare pregatirii a persoanelor deja angajate.

Rezultatele subactivitatii 3.1:

– 1 metodologie specifica privind activitatea de FPC elaborata;

– 10 seturi materiale pentru programele de FPC elaborate, corespunzatoare cursurilor organizate (programa/plan pregatire, suport de curs, teste evaluare);

– 201 recomandari de participare la programele de FPC autorizate centralizate si procesate (101 pentru cursuri de nivel 2, 100 pentru cursuri de nivel 3);

– 1 curs de calificare „Galvanizator” – nivel 2 – organizat de ASSD;

– 1 curs de calificare „Electrician in constructii” – nivel 3 – organizat de ASSD;

– 1 curs de calificare „Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale” – nivel 3 – organizat de ASSD;

– 1 curs de calificare „Operator masini unelte cu comanda numerica” – nivel 3 – organizat de ASSD;

– 1 curs de calificare „Sudor” – nivel 3 – organizat de ASSD;

– 1 curs de calificare „Operator montaj linii automate” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;

– 1 curs de calificare „Agent de curatenie cladiri si mijloace de transport” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;

– 1 curs de calificare „Vopsitor industrial” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;

– 1 curs de calificare „Lucrator comercial” – nivel 2 – organizat de CCIA DB;

– 1 curs de calificare „Operator introducere, validare si prelucrare date” – nivel 3 – organizat de CCIA DB;

– 201 persoane din GT inscrise la cursurile de calificare autorizate;

– 201 seturi formulare inscriere completate (cereri/contracte);

– 10 seturi documente incepere curs intocmite;

– 10 grupe curs derulate, conform tipologiei/distributiei prezentate mai sus;

– 201 seturi de materiale de formare distribuite participantilor in format digital;

– 1 platforma e-learning suport pentru activitatile FPC administrata si actualizata;

– 10 seturi liste prezenta lunare intocmite;

– 10 seturi documente examen intocmite/completate;

– 10 examene finale derulate;

– 161 persoane absolvente, din care 18 de etnie roma;

– 161 certificate calificare recunoscute + suplimente descriptive emise;

– 161 chestionare de evaluare a impactului participarii la FPC completate pentru participanti;

– 201 persoane formate participante la actiunile de promovare a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi/economia verde si Nediscriminarea;

– 201 persoane formate participante la actiunile de promovare a principiilor orizontale Egalitate de sanse/tratament intre femei si barbati, Nediscriminare, Accesibilitate persoane cu dizabilitati si Dezvoltare durabila;

– 201 seturi materiale informative de promovare a temelor secundare/principiilor orizontale mentionate distribute/difuzate catre participanti;

– 161 chestionare feed-back aplicate absolventilor cursurilor de calificare organizate.

Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS5, prin activitatea A3, subactivitatea 3.1., avand urmatoarele beneficii reale:

– Asigurarea actualizarii/completarii/dezvoltarii competentelor profesionale ale GT;

– Monitorizarea gradului de satisfactie a participantilor si evitarea situatiilor de abandon/neprezentare;

– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.

Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, precum si a rezultatelor asteptate 2, 3 si 4 mentionate in GS CS privind calificarea GT, intrucat in cadrul activitatii de FPC se concretizeaza participarea GT in proiect si respectiv indeplinirea indicatorilor asumati.

Rezultatele subactivitatii 4.1:

– 1 metodologie specifica privind activitatea de evaluare si certificare competente elaborata;

– 100 recomandari privind participarea la procese de evaluare/certificare competente procesate;

– 1 centralizare a recomandarilor privind participarea la procesele de evaluare/certificare competente intocmita;

– 9 seturi materiale pentru procesele de evaluare/certificare competente elaborate, corespunzatoare ocupatiilor evaluate (aspecte critice, instrumente de evaluare, formulare administrative);

– 100 planificari de procese de evaluare/planuri de evaluare intocmite;

– 100 procese de evaluare derulate pentru persoanele din GT, in oricare dintre ocupatiile: Agent de securitate, Electrician in constructii, Fierar betonist, Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, Lucrator comercial, Mecanic auto, Operator introducere, validare si prelucrare date, Zidar rosar tencuitor si Zugrav, in functie de solicitari si cerintele relevate de analiza de nevoi;

– 1 platforma e-assessment suport pentru activitatile de evaluare si certificare competente administrata si actualizata;

– 100 seturi de instrumente de evaluare intocmite, completate si corectate de catre evaluatorii de competente profesionale;

– 100 decizii privind competenta luate de catre evaluatori, pe baza centralizarii aspectelor critice indeplinite;

– 81 de persoane din GT certificate, din care 10 de etnie roma (peste 80% din totalul de 100 participanti);

– 81 certificate de competente profesionale completate/inregistrate/eliberate;

– 81 de chestionare de feed-back aplicate candidatilor certificati.

Aceste rezultate contribuie direct la atingerea OS6, prin activitatea A4, subactivitatea 4.1., avand urmatoarele beneficii reale:

– Asigurarea evaluarii si certificarii competentelor profesionale ale GT;

– Monitorizarea gradului de satisfactie a candidatilor si evitarea situatiilor de abandon/necertificare;

– Colectarea de feed-back in vederea evaluarii impactului si monitorizarii activitatii desfasurate.

Aceste rezultate contribuie direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, precum si a rezultatelor asteptate 2 si 4 mentionate in GS CS privind calificarea/certificarea competentelor GT, intrucat in cadrul activitatii de evaluare si certificare competente se concretizeaza participarea GT in proiect si respectiv indeplinirea indicatorilor asumati.

Rezultatele subactivitatii 5.1:

– 1 plan implementare proiect elaborat, verificat si actualizat periodic;

– 10 rapoarte de progres intocmite trimestrial, pentru evaluarea progreselor/intarzierilor inregistrate;

– Contract de munca si fisa de post intocmite pentru managerul de proiect;

– Contract de munca si fise de post intocmite pentru coordonatorii proiect din partea partenerilor;

– Contracte de munca si fise de post intocmite pentru echipa de implementare;

– Dispozitii de alocare intocmite pentru toate resursele materiale puse la dispozitie pentru buna implementare a activitatilor proiectului;

– Proceduri de achizitie derulate, cu respectarea prevederilor legislative in vigoare si a planului de achizitii propus prin proiect;

– Raportari tehnico-financiare intocmite periodic;

– Monitorizarea permanenta a activitatilor desfasurate si a incadrarii acestora in graficul de implementare;

– Monitorizarea permanenta a rezultatelor/indicatorilor asumati prin proiect si ajustarea ritmului de indeplinire a acestora, in functie de progresul inregistrat;

– Decontarea cheltuielilor indirecte in procent de 15% din cheltuieli salariale directe, pentru realizarea activitatilor A0 – A6, prevazute in proiect. In linia bugetara cheltuieli indirecte vor fi decontate urmatoarele cheltuieli: Cheltuieli generale de administratie (ex: utilitati, paza, curatenie etc); Telefonie si curierat; Cheltuieli suport pentru management de proiect (ex: consilier juridic, personal auxiliar si administrativ, consumabile si furnituri etc.); Cheltuieli financiare (taxe, comisioane bancare); Cheltuieli pentru expertiza contabila; Cheltuieli pentru informarea si publicitatea aferenta proiectului; Alte cheltuieli efectuate pentru functionarea de ansamblu a proiectului si care nu pot fi atribuite direct unei anumite activitati;

Intrucat activitatea de Management proiect/Decontare cheltuieli indirecte este o activitate transversala, rezultatele acesteia contribuie la realizarea tuturor rezultatelor asumate, a indicatorilor prevazuti in proiect, precum si a rezultatelor asteptate prezentate in GS CS pentru prezentul apel de proiecte.

Rezultatele subactivitatii 6.1.:

– 1 afis/banner fizic sau digital cu format minim A3 afisat la fiecare dintre sediile de implementare a proiectului, pentru asigurarea vizibilitatii proiectului;

– 1 informare cu privire la sprijinul acordat prin FSE+ comunicata tuturor participantilor la activitatile proiectului;

– 1 mentiune privind sprijinul acordat prin FSE+ aplicata in mod vizibil pe toate documentele referitoare la implementarea proiectului si/sau publicate pentru public sau pentru participanti, inclusiv pe certificatele de prezenta/participare/absolvire/calificare/competente profesionale;

– 1 afis/banner digital afisat pe site-ul oficial de internet, precum si pe paginile de comunicare sociala ale beneficiarului si partenerilor acestuia, care sa contina o scurta descriere a operatiunii, proportionala cu nivelul sprijinului, inclusiv a scopurilor si rezultatelor acesteia, evidentiind sprijinul financiar din partea Uniunii;

– 1 microsite proiect realizat, care sa cuprinda atat informatiile generale despre implementarea proiectului precum si toate informatiile/documentele care vizeaza asigurarea sustenabilitatii proiectului si multiplicarii rezultatelor acestuia si care pot/trebuie distribuite catre publicul larg;

Intrucat activitatea de Informare si publicitate este o activitate transversala, rezultatele acesteia contribuie la realizarea tuturor rezultatelor asumate, a indicatorilor prevazuti in proiect, precum si a rezultatelor asteptate prezentate in GS CS pentru prezentul apel de proiecte.